入职三个月工资

“王总，那我辞职。”这句话几乎是脱口而出。“别冲动。”王明的语气软了下来。

我转身离开，刚走到走廊拐角处，却听到了办公室里清晰的对话。“林远那种老员工，

就是不懂感恩。”王明的声音充满不屑，“真以为公司离不开他？”我的拳头攥紧，

指甲深深陷入掌心，痛感却远不及心中的屈辱。好，

我会让他真正体会到什么叫“公司离不开我”。01不好意思，发错了！

虽然HR林娜秒撤回，但我还是看到了。苏小茹，18368元。

这个刚来公司三个月的新人，居然比我这个干了六年的老员工多拿一万块？“林远，

这个稿子我修改过了，你再帮我看看吧。”我面无表情地点开她发来的文案，

不出所料——漏洞百出。错别字三处，标点符号更是惨不忍睹，遑论那毫无逻辑的段落排布。

这就是比我多拿一万块的水平？我深吸一口气，六年前刚加入星创传媒的场景在我眼前浮现。

那时的星创传媒还挤在城郊的民房里，破旧的空调夏天不制冷冬天不制热。

我们十几个人挤在八十平的空间里，桌椅都是从二手市场淘来的。

我一人身兼策划、文案、剪辑多职，经常熬到凌晨三四点，饿了就泡碗方便面对付。

第一个爆款视频就是我做的。连续工作了三十六小时，靠咖啡和意志力撑着，

当视频播放量突破一百万时，王明激动地拍着我的肩膀说：“林远，公司能有未来，

你功不可没！”一晃六年过去，星创已搬进了CBD的高档写字楼，

员工从十几人扩充到上百人，每个部门都配齐了专业人才。

我的薪水从最初的三千涨到了现在的八千，可新来的小姑娘不费吹灰之力就能拿到一万八？

咖啡杯被我捏得咯吱作响。对面，苏小茹咯咯笑着，手指飞快地在手机上划过，

大概是在刷抖音。桌上那杯奶茶价格足够买三份盒饭，而现在已经是工作时间的第二个小时。

够了。我猛地站起身，不顾同事们惊讶的目光，直奔老板办公室。“王总，

我有事想跟你谈谈。”我敲了敲门。王明坐在真皮椅上，正在看财务报表。他抬头看我，

摘下眼镜：“怎么了？”我开门见山，

“凭什么入职三个月的苏小茹的工资比我这入职六年的老员工高一万多？

”王明脸色立刻沉了下来：“薪酬是公司的保密制度，你怎么能看别人的工资单？

”“我没有刻意去看，是HR发错了。”我努力压制着怒火。“我想知道，

六年的忠诚和付出，在公司眼里就这么一文不值吗？”“林远，你别钻牛角尖。

”王明站起身来。“现在市场行情变了，人力成本涨了。你进来时是什么行情，

现在又是什么行情，不能这么比。”“那为什么不给老员工同步调薪？”“公司资金有限，

要先保证招到新人。再说，你这些年也涨了不少啊。”“王总，我在这里六年，加班无数，

经历了从零到现在的每一步。苏小茹才来三个月，天天摸鱼还错漏百出，凭什么拿一万八？

”王明皱起眉头：“林远，你这样盯着钱看，在职场上是走不远的。公司对你不薄吧？

当初你一穷二白，技能也不过关，是谁给了你机会？现在公司好了，你倒开始计较起来了？

”我愣住了。一穷二白？不过关？这就是他对我六年付出的评价？“王总，那我辞职。

”这句话几乎是脱口而出。“别冲动。”王明的语气软了下来，“钱的事情可以再谈，

但你这态度就不对了。公司发展到现在不容易，大家都是一家人，何必这么斤斤计较呢？

”我转身离开，关门前听到王明打电话给HR：“林娜，你怎么回事？工资单都能发错？

”我刚走到走廊的拐角处，听到办公室的对话清晰传来。“林远那种老员工，就是不懂感恩。

”王明的声音充满不屑，“真以为公司离不开他？大不了多花点钱找个新人替代，

反正他那点技能现在市场上一抓一大把。”林娜附和道：“就是，还说什么六年老员工，

这么长时间没跳槽不就证明他在外面找不到更好的吗？”我的手紧紧攥成拳头，

指甲深深陷入掌心的肉里，痛感却远不及心中的屈辱。回到工位，对面的苏小茹还在聊天，

时不时发出笑声。我打开招聘网站，更新了简历，然后一口气投了二十几家公司。

“感恩”是吗？好，我会让王明真正体会到什么叫“公司离不开我”。02投完简历，

我看了一眼公司聊天群，苏小茹正和几个新人聊得火热。“说真的，不知道有些人怎么想的，

工资不到一万也好意思当主管？”“那种冤种也就适合老老实实干活，还想涨工资？笑死。

”我盯着屏幕，心脏像被刀子剜了一下。原来刚才闹到老板办公室的事已经传开了，

我成了办公室的笑柄。怒极反笑，我拿起咖啡杯狠狠灌了一口，差点被烫到。

看着苏小茹发过来的文案，我突然有了主意。她刚传来的文案中有处明显的敏感内容，

违反了平台规则。按照惯例，我应该标出来让她修改。但现在…何必呢？

我装模作样地改了几处错别字，然后把文档发了回去。“整体不错，就改了点小问题，

建议尽快发出去。”苏小茹咬着吸管，懒洋洋地瞥了一眼手机，朝我比了个“OK”的手势。

我打开Word，三分钟写完辞职报告，直接发给了王明和HR。然后登入公司服务器，

找到我这两个月加班熬夜写的《短视频差异化新策略》，点击删除。

系统提示：“确定要永久删除此文件吗？”我毫不犹豫地点击了“是”。

收拾桌上的私人物品不需要多长时间，一心扑在工作上，我也没什么私人物品。一个马克杯，

一个相框，几本笔记本，装进背包就走人。“林远，你这是…”王姐从隔壁工位探出头，

满脸不解。“下班了，回家。”我平静地说，看了一眼表，刚好五点半，一分钟不多待。

第二天早上醒来，手机显示37个未读消息。我慢悠悠地刷牙洗脸，煮了杯咖啡，才打开看。

王明的信息最多：“你这样突然辞职很不负责任！”“有什么不满当面说清楚！

”“过来把手头工作交接一下！”最后一条是：“辞职已批准，不用来了，

剩下工资HR会处理。”林娜发来的则是：“因擅自删除公司财产，扣除本月绩效800元。

”我冷笑一声，回复王明：“我已经把所有素材都留在电脑里了，

剩下的工作苏小茹应该能轻松完成，毕竟她比我多拿一万块，能力肯定强多了。”林娜那边，

我直截了当：“财产？我只删了我熬夜加班写的策划案，难道我的劳动成果不归我所有？

敢扣我工资，我直接投诉劳动局。”看到苏小茹那条假惺惺的“林哥，为什么突然辞职啊？

还想继续向你请教呢”，我干脆没回。给业内好友董浩发了条消息，约了午饭。

他早就跳槽去了头部公司，这次正好听听他的建议。“我就知道你早晚会离开那个垃圾地方，

”董浩一见面就拍了我肩膀，“王明那小子就是个白眼狼，老员工当牛做马，新人享受高薪，

亏你能忍六年。”他一针见血：“记住，职场就这么回事，钱到位才有感情，

钱不到位老板说什么都是放屁。你简历发我，我帮你内推几家靠谱的。”三天后，

苏小茹的电话打来了。“林远！”她声音颤抖，“你故意的对不对？你明知道那段话有问题！

”我笑着回答：“什么问题？我看了好几遍都没发现啊。”“视频被封了！平台说违规内容，

账号禁言七天！王总当着所有人骂我是猪脑子！你…你陷害我！”“苏小茹，

”我慢条斯理地说，“一个月拿一万八的人，连基本的平台规则都不清楚，责任推给别人？

你觉得这合适吗？”电话那头沉默了几秒。“还有，”我继续道，

“群里说谁是'工资不到一万的冤种'来着？噢，是我啊。那现在谁是真正的冤种，

你自己心里没点数吗？”03董浩说到做到，短短一天，我的手机几乎被面试邀请炸了。

“林远，你赶紧看看我发给你的几家公司，都是内推，他们老板直接约你聊。”我打开链接，

全是业内知名企业。面试过程出乎意料的顺利，几乎每家都当场给了offer，

最低的月薪都有2.6万。我坐在咖啡厅里，盯着手机上一排排数字，有种不真实感。

这些公司给我的薪资，竟是星创的三倍多。“怎么样，我说得没错吧？

”董浩得意地端着咖啡，“你在星创那个垃圾坑里埋没太久了。

”我苦笑摇头：“想想王明说'我在外面找不到更好工作'，真是可笑。”在几家公司中，

我最终选择了川浩文化传媒。不只因为他们给的月薪3万加年终奖金，

更因为面试时总裁陈飞的一番话。“林远，我看过你负责的那个账号，非常出色。说实话，

星创放你走是他们最大的损失。”初到川浩，陈飞亲自带我参观公司。相比星创，

这里的工作氛围截然不同，员工个个精神饱满，工位上没人刷手机聊天。“陈总，

我有个疑问。”参观结束，我鼓起勇气问道，“新员工和老员工的薪资差距，

你们是怎么处理的？”陈飞笑了笑：“你是指薪资倒挂问题吧？

我们的解决方案很简单——老员工工资或许比新人低些，但有股权分红。新人工资高，

但没有分红权。这样既能吸引人才，又不会让老员工心寒。”我心里咯噔一下。

原来薪资倒挂问题完全可以解决，王明那套“公司资金有限”的说辞纯粹是借口！第二天，

我把在星创删掉的《短视频差异化新策略》报告重新写了出来，

趁午休时敲响了陈飞办公室的门。“陈总，我有个想法，想请您看看。

”陈飞放下手中的文件：“什么想法？说来听听。