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我在这家公司待了三年，年年销冠。
可年终奖的名单上却没有我的名字。
到了年终发奖金的时候，我在部门群里的名单上翻了又翻，却怎么也没看到我的名字。
而天天迟到，业绩垫底，满是差评的新同事杨晚晴居然拿了特等嘉奖。
不只是我，业绩靠前的同事都没出现在名单上。
反而是平时对经理溜须拍马的人都上了名单。
我找上经理，可经理却搂着杨晚晴的腰说：“能干干，不能干滚蛋！”
面对经理的包庇我冷冷一笑，没想到整顿职场这种事会落在我身上。
很快就要到年末发年终奖的时候了，部门里，大部分同事都在铆足力气提业绩。
可就在这关键时期，居然有人在部门里匿名私信，说。
“部门的年终奖名单早就那几个主管内定了，咱们这些牛马干得再起劲又能怎么样？”
刚开始看到这段私信的时候我还不当回事，以为只是某个想浑水摸鱼的人在带节奏。
虽然我不是主管，但我毕竟是连续三年的部门销冠。
按理说，就算我的奖金不是最多的，但怎么也会有我的那份才对。
可到了名单公布的那天，当我真正看到名单的那一刻，我觉得自己的心都凉了。
居然真的没有我的名字！？
名单上的第一名，叫作杨晚晴，是一位刚入职不到两个月，连实习期都没过的新人。
这怎么可能？
我心里的疑惑都要溢出来了，要知道，我这个月的房贷还等着年终奖救命呢。
百思不得其解的我忍不住在群里艾特了杨晚晴。
“今天发在部门工作群里的，确定是年终奖的名单？”
她秒回：“当然，那么大的你标题看不到吗？”
整个部门谁不知道我的业绩，我也就直说了。
“就是看到我才不明白，按照这季度的销售额，我不应该连最基本的一个名额都没有吧？”
整个工作群好像都被我发的这条信息炸沉了，一下子就没人敢再冒泡了。
过了好一会儿，贺杨晚晴同为组长的陈娟跳出来了。
“林巧巧，你业绩是不错，可是年终奖又不是光看业绩数据。”
其他的几个小组长也跟在陈娟的屁股后面赶紧附和。
“就是啊，年终奖还要看综合能力啊！没你的名字就是综合能力不行呗，叫什么叫！”
我的眉头微皱，看着这些人开始抱团，就觉得越来越不对劲。
要考虑综合表现我是知道的，可我的评分就算不是最高，也不至于差到这种地步吧？
连名单上的末尾都够不到？
反倒是杨晚晴，业绩垫底也就算了，居然还能拿最高额度的年终奖金！
我一时气不过：“杨组长，不知道您这季度的评分是多少？”
杨晚晴的微信显示在打字，然后又没了动静。
最后就是一条阴阳怪气的语音：“呵，真有意思，我评分多少和你有什么关系？”
“年终奖部门所有人都有关系，我难道不能问吗？”
杨晚晴立刻急了：“这有什么好奇怪的？自己没评上就眼红别人是吧？”
顿时，几个小组长纷纷跳出来指责我。
“没评上就是没评上，怎么还不服气了？”
“这是大公司，又不是你以前那小公司，就你业绩高了不起啊？”
“这名单可是朱经理亲自定的，你这是对领导有意见？”
我本来就憋着一肚子气，被他们这么说，差点就要炸了。
正要跟他们对线，王晓筱突然私聊我。
“你先别着急，你发现没有，刚才群里怼你的这几个，全是拿了奖的。”
这条消息刚发完，王晓筱就离开工位，拉着我去了茶水间，一边泡咖啡一边小声说。
我仔细翻看我们部门的名单，可不是，那些冷嘲热讽的人，一个个都有份。
而且清一色都是部门里的小组长。
王晓筱搅动着咖啡，撇撇嘴。
“这些名额都是固定的，你这么质疑名单，不就等于在说有些人根本不配拿嘛。”
我咬牙切齿：“难道这名单真的没问题？李里上个月客户投诉她态度差，陈娟的业绩报表都是让手下的人凑数，杨晚晴更过分，连个电话都懒得打，整天就知道往朱经理办公室跑！”
“可不就是！”
王晓筱白了一眼窗外，那是朱经理办公室的方向。
“你看咱们公司哪次有好事不都是这几个小组长先挑，然后才轮到我们。”
“不过也没办法，谁让人家和经理关系好呢。”
听到她的唉声叹气地抱怨，我不由地攥紧了咖啡杯。
我们这么多同事，这些天起早贪黑跑客户，熬夜整理合同。
而我更是连着加班三个月才促成那套学区房的大单，不就是为了这次部门的年终奖吗？
结果到头来，奖金都被那些成天就知道摸鱼刷手机的关系户拿走了？
这换谁身上都受不了好吧，我越想越气，这时手机震了一下。
是王晓筱发来的截图。
杨晚晴刚在工作群里的置顶评论。
“用实力证明自己的优秀！感恩所有支持与努力！”
“有人心态崩了？就喜欢看某些人眼红却又无能为力的样子呢””
更离谱的是，她还在评论区底下补了一句：“到时候请姐妹们喝下午茶！”
王晓筱刚看完的时候，差点把咖啡喷出来：“得了便宜还卖乖，贱不贱啊！”
“你还记得上个月那套学区房吗？”
“明明是你跟了三个月才成交的，结果她倒好，趁你不在，想直接把业绩划到自己名下。”
“结果人家压根儿不认识她，我听说就是因为这事，她一直记恨你，到处说你抢她客户。”
我在这家公司待了三年，年年销冠。
可年终奖的名单上却没有我的名字。
到了年终发奖金的时候，我在部门群里的名单上翻了又翻，却怎么也没看到我的名字。
而天天迟到，业绩垫底，满是差评的新同事杨晚晴居然拿了特等嘉奖。
不只是我，业绩靠前的同事都没出现在名单上。
反而是平时对经理溜须拍马的人都上了名单。
我找上经理，可经理却搂着杨晚晴的腰说：“能干干，不能干滚蛋！”
面对经理的包庇我冷冷一笑，没想到整顿职场这种事会落在我身上。
很快就要到年末发年终奖的时候了，部门里，大部分同事都在铆足力气提业绩。
可就在这关键时期，居然有人在部门里匿名私信，说。
“部门的年终奖名单早就那几个主管内定了，咱们这些牛马干得再起劲又能怎么样？”
刚开始看到这段私信的时候我还不当回事，以为只是某个想浑水摸鱼的人在带节奏。
虽然我不是主管，但我毕竟是连续三年的部门销冠。
按理说，就算我的奖金不是最多的，但怎么也会有我的那份才对。
可到了名单公布的那天，当我真正看到名单的那一刻，我觉得自己的心都凉了。
居然真的没有我的名字！？
名单上的第一名，叫作杨晚晴，是一位刚入职不到两个月，连实习期都没过的新人。
这怎么可能？
我心里的疑惑都要溢出来了，要知道，我这个月的房贷还等着年终奖救命呢。
百思不得其解的我忍不住在群里艾特了杨晚晴。
“今天发在部门工作群里的，确定是年终奖的名单？”
她秒回：“当然，那么大的你标题看不到吗？”
整个部门谁不知道我的业绩，我也就直说了。
“就是看到我才不明白，按照这季度的销售额，我不应该连最基本的一个名额都没有吧？”
整个工作群好像都被我发的这条信息炸沉了，一下子就没人敢再冒泡了。
过了好一会儿，贺杨晚晴同为组长的陈娟跳出来了。
“林巧巧，你业绩是不错，可是年终奖又不是光看业绩数据。”
其他的几个小组长也跟在陈娟的屁股后面赶紧附和。
“就是啊，年终奖还要看综合能力啊！没你的名字就是综合能力不行呗，叫什么叫！”
我的眉头微皱，看着这些人开始抱团，就觉得越来越不对劲。
要考虑综合表现我是知道的，可我的评分就算不是最高，也不至于差到这种地步吧？
连名单上的末尾都够不到？
反倒是杨晚晴，业绩垫底也就算了，居然还能拿最高额度的年终奖金！
我一时气不过：“杨组长，不知道您这季度的评分是多少？”
杨晚晴的微信显示在打字，然后又没了动静。
最后就是一条阴阳怪气的语音：“呵，真有意思，我评分多少和你有什么关系？”
“年终奖部门所有人都有关系，我难道不能问吗？”
杨晚晴立刻急了：“这有什么好奇怪的？自己没评上就眼红别人是吧？”
顿时，几个小组长纷纷跳出来指责我。
“没评上就是没评上，怎么还不服气了？”
“这是大公司，又不是你以前那小公司，就你业绩高了不起啊？”
“这名单可是朱经理亲自定的，你这是对领导有意见？”
我本来就憋着一肚子气，被他们这么说，差点就要炸了。
正要跟他们对线，王晓筱突然私聊我。
“你先别着急，你发现没有，刚才群里怼你的这几个，全是拿了奖的。”
这条消息刚发完，王晓筱就离开工位，拉着我去了茶水间，一边泡咖啡一边小声说。
我仔细翻看我们部门的名单，可不是，那些冷嘲热讽的人，一个个都有份。
而且清一色都是部门里的小组长。
王晓筱搅动着咖啡，撇撇嘴。
“这些名额都是固定的，你这么质疑名单，不就等于在说有些人根本不配拿嘛。”
我咬牙切齿：“难道这名单真的没问题？李里上个月客户投诉她态度差，陈娟的业绩报表都是让手下的人凑数，杨晚晴更过分，连个电话都懒得打，整天就知道往朱经理办公室跑！”
“可不就是！”
王晓筱白了一眼窗外，那是朱经理办公室的方向。
“你看咱们公司哪次有好事不都是这几个小组长先挑，然后才轮到我们。”
“不过也没办法，谁让人家和经理关系好呢。”
听到她的唉声叹气地抱怨，我不由地攥紧了咖啡杯。
我们这么多同事，这些天起早贪黑跑客户，熬夜整理合同。
而我更是连着加班三个月才促成那套学区房的大单，不就是为了这次部门的年终奖吗？
结果到头来，奖金都被那些成天就知道摸鱼刷手机的关系户拿走了？
这换谁身上都受不了好吧，我越想越气，这时手机震了一下。
是王晓筱发来的截图。
杨晚晴刚在工作群里的置顶评论。
“用实力证明自己的优秀！感恩所有支持与努力！”
“有人心态崩了？就喜欢看某些人眼红却又无能为力的样子呢””
更离谱的是，她还在评论区底下补了一句：“到时候请姐妹们喝下午茶！”
王晓筱刚看完的时候，差点把咖啡喷出来：“得了便宜还卖乖，贱不贱啊！”
“你还记得上个月那套学区房吗？”
“明明是你跟了三个月才成交的，结果她倒好，趁你不在，想直接把业绩划到自己名下。”
“结果人家压根儿不认识她，我听说就是因为这事，她一直记恨你，到处说你抢她客户。”
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