涛王站各自负责器，神专注，刻留着器运转况。
里，们往穿梭，搬运着原材料半成品，每个都为完成任务而全力以赴。
然而，平表面却流涌。
随着产推，涛王现，按照之设定产流程，虽然器经过改造能够运转，但产效率并没达到预期。
涛拧紧眉，额渗细密汗珠，边仔细检查着器，边速索着问题根源。
王也凑过，神焦急：“么办？
照个速度，任务怕完成。”
就，李青背着双悠悠过。
李青里资格最老之，技术娴熟，经验丰富，里首着较威望。
着涛王忙脚样子，哼：“就们些，法好，但太切实际。
器能么随便改吗？
现好，问题吧。”
涛抬起，礼貌：“李师傅，们也次产难度，但们改造方案经过反复研究，肯定里还细节没处理好。”
李青耐烦摆摆：“别跟讲么方案，厂干半辈子，还么产？
们就该按照老方法，别些里胡哨。”
王话，些：“李师傅，代变，老方法定能适应现任务啊。
们几没没夜研究，就把产效率提。”
李青沉：“哼，们研究？
们才懂？
盐比们饭还。
，把器改回原样子，按老流程产，虽然点，但稳当。”
涛王对，都从对方到甘。
涛吸，耐解释：“李师傅，们也理解您顾虑，但次任务紧、任务，老方法肯定及。
们改造正确，只还需些优化。
您能能再们点，们定能到解决办法。”
李青却为所，提音量：“们拿产任务玩笑！
因为们孤导致任务失败，谁承担个责任？”
周围友们到争吵，纷纷围过，言语，支持李青，得老方法靠；则站涛王边，认为法创，值得试。
，里成团。
主任到也赶过，解况，陷入沉。
涛王满怀期待着主任，希望能支持自己。
主任沉默片刻，缓缓：“都别吵。
涛、王，们法努力都里，但李师傅也理，们能冒太险。
样吧，们两，还能解决效率问题，就按照李师傅，把器改回，用老方法产。”
涛王无奈点点，们主任们最让步。
回到器旁，两顾休息，又始紧张排查作。
们仔细检查每个零件，核算每个数据，放过任何个能响效率细节。
王边忙碌边抱怨：“李青，么就么固执呢？
根本相信们。”
涛慰：“别抱怨，李师傅也为产任务着，只太接受事物。
们现最到解决办法，证。”
分秒过，第很就结束，们还没到效解决办法。
，涛躺，翻覆难以入眠。
望着板，断浮现产任务面，压力如座般压得些喘过。
突然，到个之忽略细节，个能响产效率键因素。
兴奋从起，刻王打话。
第，涛王就到厂，按照昨到始对器步调。
们翼翼操作着，每个作都充满期待。
经过几个努力，调终于完成。
当器再次启，产效率显提，零件产速度比之许。
涛王激得起，们成功！
周围友们纷纷投赞许目，李青也过，着运转良好器，丝惊讶，但很又恢复平。
到涛王面，：“，错。
们。”
涛连忙：“李师傅，您过奖。
们也运好，到问题所。
以还得向您请教呢。”
冲突就此化解，涛王用实际证自己法。
接产任务，们友们更加团结，向着最终目标奋勇。
然而，们，方依然充满挑战，还更困难等着们……