终绩效评估，玛琳娜办公，嘴角挂着抹若若无笑。将评估表推到面，语描淡：“表现般，还很需改方。”

扫评分，得谱。

顿顿，音里带着几分胜利者傲：“拿终奖，用班。”

评估表，直睛，语平却锋利：“用等，现就。”

笑容僵瞬，随即恢复如常，仿佛切尽掌控。

转，脚步没丝毫犹豫。事实，已好职交接，拖到今，过为拿到份应得终奖。

办公，回瞥。玛琳娜正靠背，满功告成得。

，个之，迅捷而猛烈报复将如暴般席卷而。而，也像今样，里。

玛琳娜，部主管，更最噩。

个本本，记着部每个犯过“错误”。

每当争执，都拿个本本，翻到某页，字句：

“某某某，过么么事……”

些所谓“错误”，平挑刺结果。

个本本，成掌控部利器，也成们每个紧箍咒。

次，负责个项目。

玛琳娜突然提“指导”作，每都向汇报展。

然而，“指导”却让哭笑得。

“个功能为么么？得应该换个方式。”

“个界面设计太丑，改。”

“个度太，得加班赶。”

见毫无逻辑，却求必须照。

试图解释，却：“