“初就班，么作都干过，资最才，个模。
考费尽才考个民本，费很贵，万期，万，国费贷款才，费贷款利率己经突破%。
所以准备费。
公司信息网都，背几背。
而且提积累作经验，也以提竞争力，没办法办法，毕竟现都卷很，把别卷成麻，别就把卷成麻。
现麻代。”
武皓挑挑眉，难怪个玉林晓着些青涩，但面面俱到，原作锻炼。
两边，边。
“么？
啥专业”“几才录取通，商管理，商院。”
武皓，，。
“巧，个，个专业。”
玉林晓眨巴眨巴漂亮睛，也很惊奇着武皓，微。
“吗？
希望个班级，好为董事您务。”
“还能骗？
吧，打个厂，。”
“好。”
厂区靠秦脚，个占面积庞业产业园区，武皓原父亲便宜弄，纺织厂，械厂，品厂，子厂，个厂子型，其实占面积些型差，就才利用产业园到分之利用，其方都荒。
“吧？”
“，董事。”
现国为提竞争能力，把C、C考试龄放到岁，但未满岁，实习期未满，能速。
所以现考驾照也常态。
“，回采购公，只好，怕贵。”
玉林晓点点，。
“好。”
随就用搜索着买么好。
租越驶越荒凉，稠密况，里都荒无烟况。
“师傅，里等们，加。”
租师傅也很，就答应。
业园都没，们首接到厂，面还封条，虽然欠款己经结半，剩撤诉再，但撤诉流程还没完，所以理论现封条还能撕。
两就面转转，况，就回到公司。
召集剩，个简议。
“个计划，砸，招，线线微端推，设备也配，换到最好，最，最级。
计成本，利润，往班制班制配。
咱们现穷只剩。”
仅剩个员面面相觑，着账面现流，也只能点点。
现数企业都靠着贷款活，亏本%也干掉对。
“联系施队当政府，把业产业园周边全部承包，先盖片员宿舍，然扩建厂。
集团业务范围很广，军方面许，其许证最丰富，覆盖全产业链。
纺织厂方面，围绕国某部队订单，量制定，然制造咱们公司自己装，辅警装装备。
械厂方面，以基础械能放，逐步扩建以汽制造为，力展自己汽品牌，然制造辅警装备，械棍，防爆盾些肯定以吧？
品加厂方面，加品全投入，优化品，让规模产品现炒没区别，各类应急粮等等，准备部队投标订单。
子厂方面，咱们全产业链产许，代，自己子产品。
方向就样，具细节面再议，现，先把集团本部弄满。
们资先提到第档，玉林晓，把准备好资等级表拿，们先。
两，集团满编，厂员设备配，，厂起，并且辅警培训始。”
“好。”
玉林晓也把拟订资标准表递其两，并介绍。
“资标准划分层级。
里，们薪资标准基本资+层级资+绩效资+作津贴+执勤津贴+加班补助+活补助（补，补，通信费），最按照全面考核结果放度津贴，也对应采费，纳凉费。
特殊标准（辅警），最档基础资+绩效资+作津贴+执勤津贴+加班补助每元+活补助，算资元，然公司全额缴纳险，个承担。
普通标准，最档话，基本资绩效均，但没执勤津贴，作津贴，也就资。
线政/勤员按照%比例放资（社保按照%比例缴纳），度考核评分优秀，补。
里险指：养老保险，医疗保险，失业保险，育保险，伤保险，补充医疗保险（包括期护理险，病保险等），补充养老保险（补充商业养老产品）指：公积，补充公积，企业，代缴个养老。
（里企业指企业自愿次分配奖励。
）普标特标目共档。
普标特标涨幅，基本相同第档至第档，综薪资提%第档第档第档.第档第档第档.第档至第档，分别提%/%/%/%。
特标，额增加奖励额，设至等奖励以及表彰，分别为万/万/万/万/万。
普标奖励按况按特标奖励～%放。”
玉林晓表格，。
“嗯，就样。
样规划。”
对，里都份薪资标准对当就业打击。
把别公司麻摊掀，把们拧巴成麻。
亿，亿资于最资标准%以。
最档/资放当就核打击。
麻代也最终破溃。