个平常作，阳透过斑驳叶，洒公司落。
公司预约半报披，许阳，个着肚子却依厉董秘，第次李晓所财务办公。
“李，于半报披，咱们得商量。”
许阳微笑着，音，神里却透着职干练。
两加微信，许阳当神，总让李晓得像个藏着秘密，浑散着种翼翼息。
随着几次接，李晓现许阳待又耐，事条理分，丝毫没因怀孕而响作效率。
李晓实通，样个职精英，么两位老板办公里激烈争吵？
更谱，两位老板竟然为边缘化，首接组建力资源部。
李晓里藏着个秘密——考董秘证。
告诉许阳，成绩还没，担万没考过，提陷入尴尬。
但以目公司形势，董秘选旦确定，许阳个孕妇概率被裁掉，毕竟董秘作虽，但老板们似乎己经盘算。
终于，次从股方汇报作回，李晓忍。
，空湛，朵像棉糖般飘浮着，李晓里却像压块。
“许姐，入职第，赵总就报董秘资格证考试，周刚考完，成绩就。
您，没通过，响转正啊？”
李晓斟酌着句，既让许阳，又显得太刻。
许阳微微笑，闪过丝然：“晓，还，就抓，努力就等结果，别自己太压力。”
里清楚李晓真诚，也李晓个踏实事，所以才汇报作特带，算股方个引荐。
只些话，还没到候。
李晓回起自己职经历，毕业计师事务所作，里际系简单得像。
公司，作，也没涉及复杂际问题。
现，刚到D公司，部部复杂况就让个职“”疼己。
作为财务部负责，李晓希望以通达理坚持原则为基础，为业务赋能，当然，切都全与规提。
传面财务，目财务部对待业务部态度处理事方式，连自己都。
但刚，敢作，只能。
与此同，入职力资源部经理徐媛，事格李晓截然同。
徐媛入职，就召集各个部全员，宣布绩效考核规则加班调休规则，全削减员利益容。
两周，几位老员陆续被辞退，每次辞退都需财务部配算补偿，都通过邮件沟通。
公司里始流传，财务部经理通达理、耐；力资源部经理则老板“利刃”，仅辞退老员，还制定严苛制度，比如延加班调休起始，每请假超报老板审批，推全绩效考核方式，求每周周报等，盛凌态度，让怨载。
李晓徐媛第次见面，徐媛向推荐招聘纳面试选。
当，李晓几个选刘彤。
刘彤财务专业能力般，但性格朗，执力。
李晓得，纳财务部“面”，性格执力比专业能力更。
于，当即敲定刘彤入职，刘彤也很刘完成作交接。
为迎员、送刘，也为增同事系，李晓微信群里通请部同事饭。
李丽以肚子太午为由拒绝。
李晓刻决定办公点餐，起，占用员班聚餐，就跟变相加班样，所以从选。
公司没部团建经费，李晓请客都自掏腰包，偶尔午还请奶茶、茶点。
即便如此，似乎也领，饭氛清清。
李晓里纠结，还继续样。
毕竟刚入职，太实际作处理，还应对部部部问题，虽然忙得焦烂额，但干劲。